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突如其来不成比例的愤怒爆发可能与童年创伤有关

有时候,当我们看到某人突然爆发不成比例的愤怒情绪时,或许会认为他或她的脾气控制能力很差。我们有机会忍不住去评论这个人,并把自己与对方区分开来,如觉得自己比对方有更好的情绪管理能力。在某些有毒关系中,有些人可能会批评另一半无法控制愤怒,却没有意识到自己或许是引发对方情绪爆发的人。在对他人作出过早的判断前我们也许需要保持谦卑,尝试了解对方在过去的经历,并反思自己的不敏感。

我的其中一位求助人一直都给人冷静和温柔的感觉,即使面对不公平的待遇或感到不满时,他亦甚少向别人发脾气。然而,当他的女朋友批评他做家务或日常琐事的方式时,他往往都难以控制自己的脾气。有一次,他的女朋友对他洗碗习惯作出评论,触发他大发雷霆。面对他无理取闹和不成正比的情绪爆发,他的女朋友感到震惊和害怕,甚至判断他有性格问题,并想过和他分开。
我的这位求助人是否有某种人格问题或患上精神障碍?就着他这些行为而下定结论判断他患上精神障碍是言之过早。透过深入地了解他的成长经历后,发现到他的母亲在他童年时期对他作出严厉的批评。正正因为这些批评,他一直觉得自己是不足的。因此,他的自尊心非常低,总是认为自己不够好。即使他在事业上取得成功,但是他会倾向于低估自己的成就并夸大自己的失败。每当他的上司按照他的工作给予回馈时,他都会非常敏感,更会视这些为严厉的批评。此外,他亦沉迷于寻求以「完美的方式」来完成工作,因为他不愿意面对他人任何的负面评价。结果,他在工作上常常都出现拖延的倾向,进一步加剧获得负面回馈的可能性。
对我这位求助人来说,很重要的是他需要觉察自己的情绪爆发可能与某些触发因素有关。事实上,他有机会将别人对他作出真诚而富建设性的回馈当作成严厉的批评。如果他能够提升对这种情绪反应的觉察,或许更有机会控制自己的愤怒爆发。
为了提升这方面的自我觉察,其中一项实际策略就是培养及恒常练习静观。通过恒常地练习,他可以学习觉察自己在某些情况下作出过度反应的冲动,并反思被触动的可能性。如果他这种自我觉察提升,将会有更多选项来决定如何回应别人对他的回馈。不论别人给予的回馈是否准确,他都可以保持冷静来与对方交流或寻求解决问题的方法。
对他的女朋友来说,重要的是学习倾听和理解我的求助人的感受和想法。透过与他进行真诚的交谈,她也许能够以不同的角度来看待他,而不是过早批判他。她有机会理解到他作为人类的复杂性,在不同的情况下有机会作出不同的行为表现。假如对此有足够的理解和教育,以及不在不知情的情况下妄下判断,这种关系问题可以会有显着的改善。
很重要的一点是,我们需要明白自己很容易只从自己的角度来评论和看待他人。如果能够培养对此的觉察,我们将更有机会与他人建立更良好和健康的关系。

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如何在职场上增强对人际界限被侵犯的觉察并建立健康的界线?

我的其中一位求助人每逢星期日的晚上都会感到非常烦躁,但却不知道箇中原因。从表面来看,他在处理工作方面做得很好,而他的上司亦很满意他的表现。经过详细的讨论后发现,我的求助人并不知道自己在工作上屡次被他人侵犯界限,并未能在职场上与别人定立适当的界线。例如,他常常被要求参与自己所属团队以外的工作计划和专案。每当同事要求他帮忙做一些不属于他工作范围内的事情时,他都会同意在办公时间以外为他们工作。结果,他不但承担着超过三个人的工作量,而且没有获得任何额外的补偿。除此之外,他的性格较为内向,不太愿意在下班后参与同事之间的联谊活动。他的同事们喜欢下班后喝酒閒聊放松一下,但实际上他觉得讨论八卦令人感到不舒服。在喝酒的时候,同事们也会询问他的个人生活。然而,他担心如果他拒绝赴约就会被同事们排斥或孤立,所以从不拒绝出席任何下班后的聚会邀请。每次聚会结束后,他都拖着疲惫的身躯回家。回到家后,他总是感到很累,除了呆坐放空之外什么都做不了。他如何能够增强觉察力识别职场上被跨越界限的违规行为,以及学习更有效的策略来设定健康的界线?

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我们对获得最大控制的强迫倾向

我的其中一位求助人前来找我,并告诉我她因为错过了一个着名会议发表演讲的机会而感到极度悲伤。多年以来,她在事业上奋力获取成就,更特别关注所有国际会议的日程安排。她表示,她不想错过任何在世界各地举行的会议,以免失去展示她的工作的机会。每当能够出席国际会议,她都会费尽心思在不同的社交媒体上撰写和发布有关的帖文。在数个月前,她在众多同事当中第一个知道在北欧将会举办一场着名的国际会议,于是马上报名参加并精心为此作好准备。然而,由于一些无法预测的情况。她无法按照计划参加会议。她因此感到非常沮丧,认为自己输掉了比赛。当我问她参加了什么比赛时,她意识到实际上没有人和她进行竞争。为什么我的求助人在她的职业生涯中如此沉迷于这类型的活动?