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你是一个情绪化的人吗?如何学习调节自己的情绪?

很多我的求助人在日常生活中常常经历情绪不稳定的问题,例如他们可能会在参与社交聚会时突然感到非常难过,或在在家工作时对孩子产生不成比例的愤怒。此外,他们可能在晚上独处的期间无故经历难以忍受的羞耻或内疚感。事实上,他们当中有些人可能会运用适应不良的策略来帮助自己应对这些情绪。譬如,部分我的求助人会透过割伤自己的手臂或喝很多酒来减轻负面情绪带来的困扰,另一些求助人可能会就那些诱发他们情绪波动的原因而无理地向家人大发脾气。情绪不稳定会为人们生活带来不同的问题,对职业生涯发展、家庭关系和生活各方面造成严重影响。毫无疑问,保持情绪稳定对我们每个人都有莫大的益处。我们如何才能学会调节自己的情绪,让情绪更为稳定呢?

在调节自己的情绪前,我们需要了解一个与情绪反应相关的模型。首先,情绪是由一件特定的事情所触发。这件事情可以是外在的因素,如他人对自己的批评;也可以是内在的因素,像是对自我作出批判。其次,我们会倾向以一些方式来解释导致我们经历各种情绪的事件。譬如,如果我们视自己不足之处的内在批判为真实的,我们便会感到羞耻和沮丧。第三,我们会从不同的元素来体验情绪,包括感受、思维、行为和身体感觉。在上述的例子中,我们对自我不足的内在批判就是情绪的思想元素,而感到沮丧或悲伤就是感受元素。与情绪相关的身体感觉元素可能是我们会因此而感到疲倦乏力或胸部有压力。结果,我们便决定放弃正在进行的事情,例如是选择整日躲在被窝里睡觉并停止构思工作的计划书,这就是我们情绪的行为元素。

有时候,当我们经历强烈的情绪(如悲伤或羞耻)时,可能会冲动地渴望采取行动来缓解不适的感觉,例如是以购物、喝酒或进行运动锻炼来应对。这些冲动和行动解释了我们如何因应情绪作出反应,当中某些可能是适应不良的策略,而某些是具适应性的。相应的行为是否具备适应性,实际上取决于其后果,以及它对解决情绪爆发的功能。譬如,当我在感觉沮丧时到商店购买一条想买很久的裙子,这可能是具适应性的策略,也可能是适应不良的应对方法。如果我只是按照自己的计划购买一条裙子,而非疯狂地购买很多衣服,便有机会是一种暂时具适应性的应对方式。另一个例子是,假如我在情绪低落时日以继夜地进行运动训练,这种看似有益健康的行为也有机会因为过度的锻炼而变成适应不良的策略。

要学习调节自己的情绪,很重要的是我们需要多加注意触发情绪的因素、对情绪的阐释、自身的情绪反应,以及与诱发情绪事件相关的冲动和行为。为了能够在体验情绪时保持觉察,我们需要定期进行静观练习,在日常生活中培养静观。如果我们能够在情绪反应这个模型中的不同阶段保持觉察,将更有能力在关键时刻调节自己的情绪,避免运用适应不良的策略来作出应对。

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为什么你的某些朋友倾向回避社交场合?

在我们认识的朋友当中,不难发现一些倾向回避社交场合的人,导致这些倾向的其中一个原因可能是他们害怕被别人拒绝。我的其中一位求助人一直被朋友视为害羞和被动的,因为他甚少主动发起举行社交聚会或联谊。事实上,如果被邀请参加社交聚会,他还是会非常珍惜与朋友建立联系的机会。当我问他既然他那么喜欢和朋友聊天和交流,为什么不曾主动邀约他们一起相聚?他回答:「我经常担心朋友们不喜欢我,因为我知道自己在社交场合中常常表现得很怪异。如果我尝试主动邀请他们,恐怕他们只会拒绝我的邀约。」为什么我这位求助人一方面非常渴望与朋友建立联系,一方面又对被拒绝怀有如此强烈的恐惧?

在实践新年计划和抱负时,你会质疑自己吗?

新年快乐! 首先祝愿大家能够在2023年有一个新的开始。在我们当中,有些人可能已经制定好新年计划并且按照它们来行事。然而,由于缺乏自信心或持续地质疑自我,部分人可能仍对追求自己的愿望犹豫不定。对很多我的求助人来说,长时间思考自己的目标但无法开始执行相关的计划是非常常见。此外,另一些求助人可能会花费大量的时间来完善自己的目标或希望作充分的准备,但他们未曾采取任何实际的行动来实现它们。他们身边的人常常认为他们浪费了很多时间来计划和准备,却从没有真正作出任何行动。 我的其中一位求助人渴望找到一份新的工作并离开她父亲的公司,她一直觉得在父亲公司的工作毫无意义,令自己在职业发展中停滞不前。鑑于公司中的办公室的政治问题,她所提出的行销策略建议一直没有被资深的管理高层所采纳。尽管拥有丰富的管理和营销知识,以及相关的专业学历,但是她还是经常被分配进行简单和低水平的工作。有见及此,她对离开父亲的公司另谋高就的决定思考了很久,她知道自己需要在事业发展中变得更为独立。可是,她一直怀疑自己的决定,并征求了不少长辈的意见,如家中的叔叔和阿姨。她所获得的意见全都是认为她最好留在父亲的公司工作,因为他们都认为她难以在外面的商业世界生存。另外,她对自己是否有能力从事新工作亦有不少带有质疑的想法。譬如,她会想:「我从来没有什么成就或耀眼的工作经验,没有人会僱用我的。」正因为不断地自我质疑,她一直无法下定决心去求职。 我们很多时候都未能意识到自己的想法只是想法,而且更会倾向视它们等同事实。当我们的想法与自我定义相关时,我们难以控制自己完全地相信这些定义我们是谁的想法。在这种情况下,我们可能会因为怀疑自己不同方面的能力而对追求自己的目标迟疑不决。事实上,上述例子中的求助人已经推迟了离开父亲的公司计划一年,并对自己的事业发展停滞不前感到非常无奈。她真的相信自己没有能力和是不足的,难以在父亲公司以外的商业世界中生存。她怎样才能摆脱这些自我质疑的想法,勇敢地探索她的环境和努力实现自己的计划? 根据创立接受与承诺疗法的Steven C. Hayes的说法,培养超然的自我意识对我们来说攸关重要。也就是说,我们需要将自己的「自我」视为观察自我和注意自我,并觉察自己的想法和感受。我们的「自我」可以被看作成天空,而我们的思想和感受就是云朵,在天空中不停移动。无论外在环境发生什么变化,这个「自我」也是不变的。例如,即使我们犯下错误,并产生「我们不够好」的想法,自我意识亦会保持不变。这样,我们观察到我们有认为自己不够好的想法。但事实上,我们能够注意到这只是一个想法,并不能定义我们。 对很多人来说,制定新年计划的过程中怀疑自我并不罕见。当我们无法以旁观者的角度或立场来注意自己的想法和自我质疑只是想法,以及觉得自己不足只是个人感觉时,往往就会阻碍自己执行计划。在2023年,就让我们学会培养超然的自我意识,避免把自己的想法和感受当成事实,勇敢地探索自己的环境并迈出追求愿望的第一步。

什么是解离?解离经历罕见吗?

你有没有尝试过在看电影时被它深深地吸引,感觉像迷失于其中似的?你可能没有意识到坐在你身旁的人正在哭泣或在使用手机。你可曾在听到一些悲伤的消息(如亲人的离世)后立刻感到麻木?你是否有过这样的经历,不知道自己处于高压水平,只是在压力源消失并病倒后才意识到这一点?如果你曾有过类近的经历,那么你可能有时会出现轻微解离的情况。事实上,不少研究人员表示解离体验可按照不同程度分布于频谱中。对于很多没有患上严重精神疾病的人来说,偶尔经历轻微的解离体验是很常见。另一方面,患有严重精神疾病的人,例如是解离性身份障碍的患者,他们不时在不同身份之间切换,但他们无法意识这种情况。这种极端的解离体验并不常见,可以被描述为有问题的精神状态。