网誌

患有创伤后压力症候群的人士的大脑会发生什么? (一)

在上一篇的网志中,我曾提及患有创伤后压力症候群的人士会经常重复经历恐惧反应,就如再次经历创伤一样。在创伤期间和创伤之后,他们的大脑会发生什么?

脑神经学家Stephen Porges 指出自主神经系统 (Autonomic Nervous System)有三个子系统。当一个人在周日下午悠閒地在街上散步时,腹侧抑制型神经系统 (Ventral Vagal Complex)会启动了社交参与系统,让他能够朋友幽默地聊天,他在当下所有的经历是同步的。

然而,当一辆汽车从马路上驶近行人路时,那个人会突然意识到危险,启动了交感神经系统(Sympathetic Nervous System),释放肾上腺素和皮质醇以启动了战斗或逃跑反应。如果他能够奔跑逃离到安全的地方,与压力有关的荷尔蒙会回复平衡,刺激随之下降,他便能恢复正常状态。

但如果他被车子撞倒, 他便被迫停留在冻结状态,而交感神经系统的反应可能不能释放出来,最原始的子系统——背侧抑制型神经系统(Dorsal Vagal System)就会被启动。他会变得无法移动,脑内安多分会释出用作镇痛。因为他不能移动所以未能作出战斗或逃跑反应,在创伤事件之后,他就如被困在失调的状态中,交感神经系统会不断地再被启动,他会更频繁冒汗、心跳加速和感到口干。他想逃跑的生理冲动并没有减退或消除。

当一个人未能消除其交感神经系统的反应,便会出现创伤后压力症的症状。也就是说,那股帮助我们战斗或逃跑的力量被压抑,困在我们的体内。这正正就是为何创伤后压力症候群的患者即使在没有危险的情况下也经常性地释放压力激素,就如再次经历创伤一样。

为什么有些人被汽车撞倒并没有发展成创伤后压力症候群,但有些人却患上了? 我将在下星期的网志中解释更多。 敬请关注!

和朋友分享!

Explore

更多網誌

更多網誌

如何在职场上增强对人际界限被侵犯的觉察并建立健康的界线?

我的其中一位求助人每逢星期日的晚上都会感到非常烦躁,但却不知道箇中原因。从表面来看,他在处理工作方面做得很好,而他的上司亦很满意他的表现。经过详细的讨论后发现,我的求助人并不知道自己在工作上屡次被他人侵犯界限,并未能在职场上与别人定立适当的界线。例如,他常常被要求参与自己所属团队以外的工作计划和专案。每当同事要求他帮忙做一些不属于他工作范围内的事情时,他都会同意在办公时间以外为他们工作。结果,他不但承担着超过三个人的工作量,而且没有获得任何额外的补偿。除此之外,他的性格较为内向,不太愿意在下班后参与同事之间的联谊活动。他的同事们喜欢下班后喝酒閒聊放松一下,但实际上他觉得讨论八卦令人感到不舒服。在喝酒的时候,同事们也会询问他的个人生活。然而,他担心如果他拒绝赴约就会被同事们排斥或孤立,所以从不拒绝出席任何下班后的聚会邀请。每次聚会结束后,他都拖着疲惫的身躯回家。回到家后,他总是感到很累,除了呆坐放空之外什么都做不了。他如何能够增强觉察力识别职场上被跨越界限的违规行为,以及学习更有效的策略来设定健康的界线?

努力追求慾望及舍弃所有慾望的二分法思维

极简主义在那些崇尚自由与平静的人中越来越流行,我们可能经常看到以这种态度生活的人会放弃生命中的慾望和想要的东西。例如,我的其中一位求助人开始奉行以最少的物质来过活,并舍弃所有不必要的物品。极端的是,他毅然辞去收入丰厚的工作,决定成为一位兼职补习老师,以自己的积蓄支持生活。他认为这样就能得到他一直以来所向往的自由与平静。经过深入和讨论后,我们发现在他立志成为一位极简主义者前,他失去了一次晋升的工作机会,以至于他觉得自己当前的职位毫无意义。事实上,他的内心深处非常渴望自己能够升职。对于未能获得这个机会,他亦很担心自己作为公司资深管理人员的地位会受到影响。在这种情况下,他对升职的愿望是有问题的,因为它源自于对失去地位的恐惧。你认为获得晋升的愿望本身有问题吗?我们是否应该放弃任何争取成就的慾望来换取自由与平静?

我们回避面对因改变而感到恐惧的倾向

2024年已经过了接近一半,你是否因为没有作出自己想要的改变而觉得原地踏步?你会否对于一些与改变相关的危机或不舒服的感觉而感到恐惧?我的其中一位求助人接获上司的通知,公司将会于数个月后裁员,她正面临失业的威胁。然而,她对于寻找新工作一拖再拖,亦缺乏动力规划自己的未来。 当我问她为什么迟迟仍不去寻找新的工作时,毕竟这对她来说是一件紧急的事,她告诉我她担心自己的技能已经过时,并且害怕在过程中可能会面临失败。